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總裁兼執行長Chip Bergh表示，「我們打算為服裝業員工的生活評估和投資樹立新標準，讓員工福祉計畫繼續成為改變服裝業的催化劑。我們看到，在我們率先採用這一計畫之後，其他公司也相繼效仿。從1991年的《合作條款》到與其他品牌分享我們的化學品管理系統，再到今年稍早時Water



•與所有策略性經銷商一起實施該計畫；

•擴大員工福祉計畫以涵蓋30多萬名員工新光三越左營2016周年慶優惠

•超過80%的產品將交由實施員工福祉計畫的工廠生產。

除了這些目標之外，公司宣佈將與業界分享其員工福祉計畫的最佳實務、工具和標準，以大幅提升該計畫的觸及範圍和影響力。事實證明，以此方式公開最佳實務資源，對於發揮巨大影響力以及推動系統層面的變革是有效的。天母新光三越2016週年慶抓寶優惠

(中央社訊息服務20161017 16:18:36)該計畫代表服裝業的下一個新領域

舊金山--(美國商業資訊)--為了紀念其具有產業顛覆意義的供應商行為準則（又稱為《合作條款》）發佈25週年，利惠公司(Levi Strauss & Co.)宣佈新承諾，將擴大其開統領百貨週年慶抽家電創性的員工福祉計畫（針對公司內外的員工）。到2025年，公司將致力於：

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